Pergeseran Budaya: Pelajaran meninggalkan AS untuk sebuah agensi di luar negeri

Hari pertama pekerjaan baru adalah mengintimidasi. Hari pertama magang baru lebih buruk. Hari pertama magang di negara asing adalah ... yah, Anda mengerti maksudnya.

Tak perlu dikatakan, bekerja di luar negeri adalah pengalaman yang sama sekali baru. Selain dari spreadsheet yang sama dengan yang dibutuhkan pengawas, tugas kasar sesekali yang sama (mis. Membangun rak mantel) penggunaan klise bisnis yang sama dalam pertemuan (“Meningkatkan sinergi, ini semua tentang garis bawah, mari kita menyentuh basis ini nanti, dll.” ), ada banyak perbedaan untuk bekerja di sebuah agensi "di seberang kolam."

Pada hari pertama magang saya di Brussels, saya benar -benar tidak menyadari bahwa orang -orang yang memberi saya orientasi saya adalah sesama pekerja magang. Magang tidak disebut magang di sini. Mereka menyebut mereka sebagai "Stagiaires" (yang awalnya saya pikir adalah beberapa kata kunci bisnis untuk eksekutif atau pengawas). Saya tidak akan terus membuat alasan untuk kesadaran saya yang buruk, tetapi saya hanya ingin menunjukkan bahwa Stagiaires lainnya semuanya setidaknya empat tahun lebih tua. Dengan bantuan universitas -universitas yang jauh lebih murah di Eropa, teman -teman saya semua memegang (kadang -kadang banyak) derajat dan telah menyelesaikan tuannya. Tidak jarang bagi orang Eropa untuk mulai bekerja sebagai pekerja magang/kios setelah lulus kuliah, yang merupakan alasan utama mengapa ada perbedaan usia empat tahun antara saya dan yang lain. Bekerja di luar negeri, khususnya Brussels, Anda dengan cepat menyadari bahwa hampir semua orang berbicara setidaknya dua bahasa, dengan lancar.

Dengan semua ini menghadap saya, saya tentu merasa keluar dari zona nyaman saya. Ada perbedaan penting yang tidak saya harapkan. "Kompetisi" saya ternyata sangat membantu dan bersedia memberi saya nasihat tentang tugas saya. Mentalitas “Cutthroat dan Survival of the Fittest” yang sering dibor ke dalam pikiran kita di kelas tidak ada di sini. Sesama Stagiaires bersedia membantu dan tidak hanya memperhatikan diri mereka sendiri.

Rutinitas

Pekerjaan diharapkan akan dimulai pukul sembilan pagi; Namun, pedoman ini dapat bervariasi dari budaya ke budaya. Tidak jarang datang untuk bekerja lima belas, bahkan tiga puluh menit melewati sembilan. Dari sana, pagi hari dimulai dengan espresso, bersosialisasi dan mengejar email. Rutinitas ini tampaknya dibagikan di semua perbatasan.

Gaya tempat kerja ini sering kali merupakan cara perusahaan melakukan pekerjaan terbaik mereka. Makan siang jam adalah salah satu alat yang paling berguna - ini adalah bagaimana bisnis baru dimulai. Calon klien memenangkan dan makan membantu membangun hubungan di tingkat pribadi, dan kemitraan kerja dapat dibangun dari sana.

Sisa hari kerja sangat khas - penuh pertemuan, panggilan konferensi dan terlihat sibuk. Jadwal ini diubah selama acara yang sangat istimewa - Piala Euro. Turnamen Fútbol besar ini mengarah ke kantor yang memasang layar datar besar dan kolam taruhan yang tak terhitung jumlahnya. Karena mayoritas rekan karyawan saya berasal dari negara yang berbeda, ketegangan semakin tinggi ketika negara mereka bermain satu sama lain.

Lingkungan di kantor tentu saja berubah: Karyawan secara sukarela tinggal terlambat. Pekerjaan berhenti untuk beberapa saat sebelum tujuan. Ceria dan isak tangis menyatu. Printer diam -diam diam.

Keputusannya

Dengan semua ini dipertimbangkan, dapat dimengerti mengapa beberapa orang Amerika ragu -ragu untuk bekerja di luar negeri. Karyawan terikat untuk mengalami dinamika kerja yang sama sekali berbeda, hambatan bahasa dan lelucon sesekali dengan biaya negara kita.

Ketika saya pertama kali mulai bekerja, pemikiran umum yang mengalir di kepala adalah, “Apa yang saya lamar? Aku seharusnya tinggal di AS. ” Namun, saya segera menyadari bahwa ketakutan saya normal dalam situasi ini. Kita semua takut meninggalkan zona nyaman kita, tetapi pengalaman belajar tentang gaya hidup baru, bahasa, makanan, dan tempat sepadan dengan sedikit ketidaknyamanan yang kadang -kadang saya rasakan.

Bekerja di luar negeri, bahkan untuk waktu yang singkat, tidak hanya akan terlihat bagus di resume, tetapi juga akan memberikan pemahaman yang akan memungkinkan Anda untuk melihat tugas -tugas masa depan dari perspektif lain. Sekarang, saya tidak menyarankan bahwa setiap orang harus bermigrasi ke negara lain. Perlu diingat bahwa ada orang (dan pekerjaan) di seluruh dunia dalam industri yang sama yang dapat memberi Anda berbagai peluang.

Jika ada sesuatu yang datang dari bekerja bersama sesama "Stagiaires" saya, saya merasa lebih termotivasi untuk mempelajari bahasa lain, pertimbangkan pendidikan tinggi dan hindari kehilangan uang pada taruhan fútbol.