تحول ثقافي: دروس في مغادرة الولايات المتحدة إلى وكالة في الخارج

اليوم الأول من أي وظيفة جديدة مخيفة. اليوم الأول من أي فترة تدريب جديدة أسوأ. في اليوم الأول من التدريب الداخلي في بلد أجنبي ... حسنًا ، تحصل على هذه النقطة.

وغني عن القول أن العمل في الخارج هو تجربة جديدة تمامًا. بصرف النظر عن جداول البيانات نفسها التي يحتاجها المشرفون ، فإن نفس المهمة العرضية العرضية (أي بناء رفوف معطفات) نفس استخدام كليشيهات الأعمال في الاجتماعات ("زيادة التآزر ، كل شيء يتعلق بالنتيجة النهائية ، دعنا نلمس قاعدة في وقت لاحق ، إلخ" ، إلخ. " ) ، هناك العديد من الاختلافات في العمل في وكالة "عبر البركة".

في اليوم الأول من فترة التدريب في بروكسل ، كنت غافلاً تمامًا من أن الأشخاص الذين كانوا يعطونني توجيهي كانوا زملاء متدربين. لا يطلق على المتدربين المتدربين هنا. يشيرون إليهم على أنهم "stagiare" (والتي اعتقدت في الأصل كانت بعض الكلمة الطنانة التجارية للمدير التنفيذي أو المشرف). لن أستمر في تقديم أعذار لوعيي الضعيف ، لكنني أود فقط أن أشير إلى أن الحشرات الأخرى أكبر من أربع سنوات على الأقل. بمساعدة الجامعات الأقل تكلفة بكثير في أوروبا ، يحمل جميع زملائي في Stagiare درجات (في بعض الأحيان متعددة) وأكملوا أسيادهم. ليس من غير المألوف بالنسبة للأوروبيين أن يبدأوا العمل كمتدربين/ريشات بعد الكلية ، وهذا هو السبب الرئيسي وراء وجود فرق في العمر لمدة أربع سنوات بيني وبين الآخرين. من خلال العمل في الخارج ، وخاصة بروكسل ، سرعان ما تدرك أن الجميع يتحدثون تقريبًا على الأقل لغتين ، بطلاقة.

مع كل هذا يواجهني ، شعرت بالتأكيد خارج منطقة راحتي. كان هناك فرق مهم لم أكن أتوقعه. تبين أن "منافسي" مفيدة بشكل لا يصدق وعلى استعداد لتقديم المشورة لي في مهاماتي. إن عقلية "Couthroat و Survival of the Fittest" التي يتم حفرها غالبًا في أذهاننا في الطبقات غير موجودة هنا. الزملاء الحشويون على استعداد للمساعدة وليس فقط البحث عن أنفسهم.

الروتين

من المتوقع أن يبدأ العمل في التاسعة صباحًا ؛ ومع ذلك ، قد يختلف هذا المبدأ التوجيهي من الثقافة إلى الثقافة. ليس من غير المألوف الوصول إلى العمل خمسة عشر ، حتى ثلاثين دقيقة الماضي. من هناك ، يبدأ الصباح بإسبريسو ، والتواصل الاجتماعي واللحاق برسائل البريد الإلكتروني. يبدو أن هذا الروتين يتم مشاركته في جميع الحدود.

غالبًا ما يكون هذا النمط في مكان العمل هو كيفية قيام الشركات بأفضل عملها. تعد وجبات الغداء ساعة واحدة من أكثر الأدوات المفيدة - وهي الطريقة التي تبدأ بها الأعمال الجديدة. يساعد النبيذ وتناول الطعام على العملاء المحتملين في بناء العلاقات على المستوى الشخصي ، ويمكن بناء شراكة عمل من هناك.

ما تبقى من يوم العمل نموذجي إلى حد كبير - مليء بالاجتماعات والمكالمات الجماعية وتبدو مشغولة. يتم تعديل هذا الجدول خلال حدث خاص للغاية - كأس اليورو. تؤدي بطولة Fútbol الكبيرة هذه إلى تثبيت مكاتب شاشات مسطحة كبيرة وحجم مراهنات لا حصر لها. نظرًا لأن غالبية زملائي الموظفين من مختلف البلدان ، فإن التوترات تتعلق عندما تلعب بلدانهم بعضها البعض.

تتغير البيئة في المكتب بالتأكيد: المتطوعون للموظفين للبقاء في وقت متأخر. يتوقف العمل لحظات قصيرة قبل الأهداف. هتافات وينهد تمتزج معا. الطابعة صامتة للغاية.

القرار

مع كل هذا النظر ، من المفهوم أن بعض الأميركيين يترددون في العمل في الخارج. لا بد أن يواجه الموظفون ديناميات عمل مختلفة تمامًا وحواجز اللغة والمزاح العرضي على حساب بلدنا.

عندما بدأت العمل لأول مرة ، كان الفكر الشائع الذي كان يمر عبر رأسي ، "ماذا تقدمت به؟ كان يجب أن أبقى في الولايات المتحدة. " ومع ذلك ، أدركت بسرعة أن مخاوفي كانت طبيعية في الموقف. نخشى جميعًا ترك مناطق الراحة لدينا ، لكن تجربة التعلم عن أنماط الحياة الجديدة واللغات والطعام والأماكن تستحق كمية صغيرة من الانزعاج الذي أشعر به أحيانًا.

إن العمل في الخارج ، حتى لفترة قصيرة ، لن يبدو رائعًا فقط على السيرة الذاتية ، ولكنه سيوفر أيضًا فهمًا يتيح لك النظر في المهام المستقبلية من وجهات نظر أخرى. الآن ، لا أقترح أن يهاجر الجميع إلى بلد آخر. ببساطة ضع في اعتبارك أن هناك أشخاص (ووظائف) في جميع أنحاء العالم في نفس الصناعة التي يمكن أن توفر لك مجموعة متنوعة من الفرص.

إذا كان أي شيء قد جاء من العمل إلى جانب زملائي "stagiare" ، فأنا أشعر بمزيد من التحفيز لدراسة اللغات الأخرى ، والنظر في التعليم العالي وتجنب خسارة الأموال على رهان Fútbol.